GML团队

我们的团队由组织心理学家和企业高阶人力资源主管组成,多年来致力于人才发展和组织转型,为不同行业的本土和跨国企业带来最大的价值。

余建中
常务合伙人

注册工业及组织心理学家。在组织发展、变革管理和领导力发展领域拥有超过25年经验。曾任毕马威中国的组织和领导力发展总监,以及SHL中国和台湾区总经理。于美国接受教育,主修工业及组织心理学。于2010年至2012年间担任香港心理学会工业及组织心理学部主席。

卞寅丞
高级合伙人

在人才和组织管理领域拥有丰富经验。企业高阶人才招聘的资深顾问。前卡特彼勒中国和百胜餐饮集团于大中华区的人力资源主管。曾任合益管理咨询的亚洲首席顾问。职业生涯足迹遍布香港、中国、加拿大、美国和英国。

尹力行
高级合伙人

在香港享有盛誉的人力资源专家。曾任香港赛马会人事部总监,以及汇丰银行人事部门主管。 1995年成立了咨询公司 Renwick McCormick Maule & Tam(后被怡安收购),并于2003年成为GML咨询公司的合伙人之一。 曾在多个咨询机构任职,为政府部门、多所大学和私营企业的策划众多咨询项目。

罗启胜
高级合伙人

企业发展和人力资本管理资深专家。 前大昌行集团有限公司企业首席执行官,掌管集团下辖多个职能部门。 曾在中信股份、香港有线电视、森那美有限公司等多所跨国集团工作,拥有超过40年的人力资源领导经验。 曾任香港浸会大学、香港中文大学及多所中学的董事会/委员会成员。

陈慧儿
合伙人

具备内部人才管理者和外部咨询顾问的多年积累,在人才管理和领导力发展领域拥有超过20年的丰富经验。曾任数间跨国公司高级人力资源主管,并负责跨国企业的人才策略和领导梯队建设。拥有工商管理硕士学位,并为英国心理学会认证的专业评估师,精于使用各种心理测量和领导力评估工具,同时也是一名训练有素的领导力教练。

陈志文
合伙人

在人才和领导力咨询、猎头和高管培训方面拥有丰富的经验。曾掌管瑞士信贷亚太和威富(亚洲)公司的人才和领导力发展职能部门。擅长领导力评估、继任计划、360 度发展反馈和高管培训。于美国哥伦比亚大学接受教育。

夏娴静
总监

敏捷管理认证专家。
对领导力和职业发展、组织战略、计划和创新充满热情。在数字化转型,多元文化与共融,企业运营模式、架构和流程等方面有丰富工作经验。 曾任职于光辉国际,就读于香港大学管理心理学和同济大学会计学。

黄家乐
总监

注册工业及组织心理学家。 在人才管理,人才甄选和征聘,领导力发展领域和人力资源管理拥有20年经验。曾任职历峰集团亚太区人力资源经理,以及CUBIKS高级顾问。拥有作为导师和企业教练的丰富经验,为不同客户提供领导力发展和个人发展咨询服务。

关嘉榆
资深咨询顾问

注册工业及组织心理学家。
拥有管理全方位组织发展及文化转型项目的丰富实战经验。擅长结合定量和定性数据收集、组织诊断、策略路径图设计,为组织转型定位、定向和策划。作为一名引导师和企业教练,在团队协调、合力创造、行为改变及追踪跟进方面具有相当丰富的经验。

何嘉善
资深咨询顾问

注册工业及组织心理学家。专长应用心理测量於人才评估及剖析、以至培训及发掘领导潜能。 熟练为跨行业、多元化机构內不同资历持份者提供发展策略方案。 致力于改造职场文化,并帮助客户、员工共建有效的组织。

赵佩君
资深咨询顾问

注册工业及组织心理学家。ICF认证领导力教练。 敏捷管理和设计思维认证专家。具有领导大规模人才招聘、敏捷转型以及领导力评估和发展项目的经验。擅长结合心理测量评估、人才数据分析、敏捷指导和设计思维,策划和执行组织转型。

张欢
资深咨询顾问

注册工业及组织心理学家。 在广泛的公营和民营企业具备组织发展经验。敏锐地发现组织内部的挑战,并通过定制的项目设计,实施和评估提供实用的发展支持。

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