组建具有心理弹性的员工队伍
心理弹性可以通过多种方式进行评估和培养：
一对一辅导：有侧重点的环节，帮助员工培养心理弹性
工作坊：提供提高不同员工技能的小组培训
幸福感项目：作为更广泛幸福感项目的一部分，可能会使用应用程序或采用线上学习方式
选拔面试：聘用前或聘用后的探索性面试
为什么选择心理弹性问卷
提供行之有效的策略
心理弹性问卷可以帮助人们了解和开发心理层面的策略和资源，以应对挑战、变化和职业倦怠。
了解大局
通过心理弹性问卷收集到的数据可以为战略计划提供信息，如幸福感计划、文化变革和领导力发展计划。
建立有凝聚力的人才战略
借助TalogyTech，心理弹性问卷与移动设备兼容且易于访问，还可以轻松整合到多项人才测评活动中，以帮助建立更具心理弹性的员工队伍。
简单轻松地接受培训
心理弹性问卷培训极具吸引力，并且以线上方式提供，易于用户在全球范围内使用访问。
